银行金融子公司的招聘正在加快。

9月12日,《中国证券报》记者从知情人士处证实,中投前高级董事总经理兼资产配置部主任樊华最近加入招商银行(市场600036,咨询股),并计划出任招商银行财富管理子公司招商银行(筹)高级副总裁兼首席投资官(cio)。

随着银行金融子公司的全面登陆,各大银行在人才引进上也是“八仙过海,施展神力”——除了从银行内部转移精英骨干,许多银行金融子公司正试图从外部引进行业“大牛”,以扩大标准化产品的投资和研究能力。

樊华打算成为赵胤财务管理的首席信息官

9月12日,《中国证券报》记者向知情人士证实,中投前高级董事总经理兼资产配置部主任樊华日前加入招商银行,并计划成为其财富管理子公司赵胤的高级副总裁兼首席投资官(cio)。然而,由于赵胤的财务管理仍处于准备阶段,樊华的具体立场尚未正式公布。

招商银行行长助理兼资产管理部总经理刘辉此前表示,预计招商银行财务管理子公司将于第四季度正式开业。目前,各项准备工作正在有序进行,主要是因为净值产品的分布较为理想。截至上半年末,净值产品余额已超过4000亿元。

据新闻报道,樊华毕业于北京大学,主修数学,后来在哥伦比亚大学获得统计学硕士学位和金融学博士学位。樊华作为高盛全球风险模型的负责人为高盛工作了11年。此后,他在中投公司工作了10年,从事资产配置和多资产绝对回报投资,并担任中投公司资产配置部、债券和绝对回报部主管。他于2018年下半年离开中投公司。

2014年,樊华被《亚洲投资者》杂志评为资产管理行业25位最有影响力的女性之一。2015年,他被“对冲基金的100名女性”授予行业领导奖。2013年至2015年,樊华团队在《机构投资者》杂志的对冲基金行业奖评选中先后获得主权财富基金行业奖。此外,樊华还是中国财富50强论坛的首席专家。

在投资哲学方面,樊华曾经指出,投资不可能有三位一体——高收益、低风险、大规模和容易制造,三者不可能双赢。她在资产配置领域做了许多研究。例如,对于投资风险的管理,投资者应该如何处理由流动性不足导致的资产配置不当是一个严峻的挑战。

金融子公司正忙于招聘

樊华等行业“丹尼尔”加入本行财务管理子公司的背景是,主要财务管理子公司正在密集招聘。

公共信息显示,赵胤金融公开招聘了5名首席执行官和19名部门主管。其中,首席包括首席股权投资官、固定收益首席投资官、定量衍生品首席投资官、首席风险官和首席信息官。与此同时,招商银行的财务管理对投资、研究和交流部门的人才需求很大,包括固定收益投资部负责人和股权投资部负责人的职位。此外,赵胤金融还公开从风力控制部门和it、市场等部门招聘人才。

昨日,“兴业银行(市场601166,诊所股)资产管理”公开号发布兴银财务管理(即将成立)招聘通知。根据招聘通知,兴银金融已经招聘了13个职位的数十人,从领军人才到业务骨干。

具体招聘职位包括:首席固定收益投资官、首席股权投资官、首席技术官、首席固定收益投资官/固定收益投资部负责人、首席股权投资官/股票和量化投资部负责人、首席产品官/产品管理部负责人、首席销售官/市场部负责人、集中交易室部负责人、高级固定收益投资经理、高级股权投资经理、高级量化投资经理、fof/mom高级投资经理、战略与行业(消费/金融房地产/tmt/医药)高级研究员。

对于首席固定收益投资官、首席股权投资官和首席技术官,兴银财务管理的招聘要求是:

此外,一些投资岗位部门的负责人还应具有8年以上领先金融机构相关领域的工作经验和3年以上行业管理经验。同样的学历要求原则上是从211所或985所国内大学或100所国内外大学毕业,获得全日制硕士或以上学位。

9月4日,“杭州银行(报价600926,门诊股)”公开号发布了杭州银行财务管理(筹)招聘公告。作为第一家获准在国家城市商业银行设立的财务管理子公司,招聘人员包括战略分配部、固定收益部和项目投资部等12个部门的相关职位。其中,6个部门招聘经理、投资经理和产品经理等。

9月3日,中国银行(报价601988,门诊股票)也发布了关于中国银行理财2019年社会招聘的通知。招聘包括17个部门的多个职位,包括综合管理部、财务管理部、固定收益部、权益量化部、非标准替代投资部、风险管理与内部控制合规部等。

此前,光大银行财务管理子公司(报价601818,咨询单位)招聘了首席投资官、首席技术官和固定收益部、风险管理部等14个部门的负责人。并为光大银行系统的员工招聘了包括委托投资部在内的6个部门的负责人。上海银行(报价601229,诊所股票)也发布公告,招聘全社会的银行财务经理。

中国邮政储蓄银行也公开招聘了中国邮政财务管理主席一职,引起了很大的震动。从招聘条件来看,中国邮政金融董事长候选人需要具备:在金融机构有丰富的工作经验,熟悉资产管理业务的盈利模式,熟悉资产管理业务的内部控制制度,具备与拟任职岗位相适应的风险管理能力;从事金融工作8年以上,或者相关经济工作12年以上(含金融工作5年以上);至少3年连续高级管理职位。

推进综合投资研究体系建设

迄今为止,已有32家银行宣布成立金融子公司,其中国有银行6家,股份制银行9家,城市商业银行15家,农业商业银行2家。其中,建立工农外交关系的五大国有银行的金融子公司相继开业。从五家金融子公司的情况来看,我行金融子公司的短期产品配置仍以固定收益为主,同时积极探索股权、多元化等各类产品和资产配置策略。

一位银行研究员解释说,决定金融子公司未来市场竞争力的主要因素是它们的投资和研究能力以及人才储备。作为以间接融资为主的标准化产品的发行者,银行通过投资未上市公司的股票或在一级市场进行“创新”取得了突破。股权投资需要相当详细的尽职调查、对企业和行业发展的良好前瞻性研究以及风险的精确控制和分配。过去,银行融资主要依靠准信贷和资产池的运作模式开展业务,在大规模资产配置体系、综合投资研究体系和市场化薪酬管理机制建设方面相对不足。

至于目前外界关注的薪酬和待遇,一家金融子公司告诉《中国证券报》(ID:XHSZB)记者,一般金融子公司的薪酬在总行资本管理部的基础上上涨了12%-15%,一些金融子公司的薪酬比总行资本管理部高出30%。因此,一些中小证券公司、基金等机构希望在金融子公司工作。

一位私募人士表示,该行的财务管理子公司属于蓝海,拥有良好的平台和成长空间。在高薪+广阔的行业前景的诱惑下,一场大的跳槽浪潮可能会到来。

本文来源于《中国证券报》