近年来,珲春市根据人才发展的需要,重点对党政、专业技术和地方人才进行分类培养,旨在通过“培训+个性化服务”提高实践能力,有效提高培训的科学化水平。

组织“政治+政策、能力+专业、创新+责任、作风+素养”多层次理论培训,对全市党政人才进行了三轮培训,受训人员1200多人,有效提高了党政人才的政治理论素养。为海外党政人员组织了不同类别的专门培训课程,包括"消除贫困"、"吸引投资和智慧"和"加强教师队伍"。共派出300多人次赴北京、上海、宁波等发达地区,就“重大项目规划与推进”、“政府投融资”、“农村环境改善”等课题进行深入研究。党政人员的政治思想意识不断增强,思维视野开阔,理论和实践能力提高。

制定对口合作“三年行动计划”和“重点工作点”,推动两地12个专业技术单位建立合作关系。我们与专业技术人员进行了广泛的交流与合作。我们已派出30名各领域的专业技术人员到宁波学习交流。我们还邀请了奉化区教育、医疗等20多名专家支持珲春的医学教育。我们举办了6次研讨会,培训了300多人。举办东西部扶贫合作招聘会,在珲春设立奉化劳务合作工作站,推动宁波奉化177家企业和3342个技术岗位,引导珲春专业技术人员到宁波工作锻炼,以工代训,提高专业技术人员整体水平,有效形成“域内+域外”双向培训的良好局面。

依托珲春市农民工返乡创业孵化器基地等省级和国家级培训平台,吉林农业大学和延边农业学院的专家应邀在“田野”授课,为返乡农民工提供现场农业技术培训和技术支持。共组织了68批培训,培训了5 000多名移徙工人。选择了100多名当地“富有、有能力”和“有创新精神”的人组成“乡镇良性协会”,为所有乡镇提供服务,为新农民提供技术、资本和生产营销。针对移徙工人的需求,组织了焊工、汽车维修和糕点师傅等技能培训,并由技能评估取代,以使移徙工人能够在家获得技能认证。已经进行了196批培训,培训了10 000多名合格的受训人员。

(中国日报吉林新闻站)

资料来源:中国日报

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